第一章 总 则

第一条 为规范管理我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，按照《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2008〕12号）精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第五条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，具体由学生工作部实施，协调校内有关职能部门充分发挥作用，为勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第六条 设学校学生工作部学生资助管理中心为困难学生资助办公室（下简称助困办）具体负责全校勤工助学的组织和管理工作。

第七条 各用工单位必须配合和协助助困办全面做好勤工助学的各项具体管理工作。

第三章 工作职责

第八条 学生工作部助困办的职责是：

（一）协调校内各单位，确定校内勤工助学岗位；

（二）维护勤工助学学生的合法权益，开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育；

（三）制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责审核及报送勤工助学工资报表

（四）检查指导用工单位对勤工助学学生的日常管理工作。

第九条 用工单位的职责是：

（一）接受学生参加勤工助学活动的申请、初审，为符合条件的学生安排勤工助学岗位；

（二）对勤工助学学生进行岗前培训，并全程提供业务指导；

（三）加强对勤工助学学生的思想政治教育和日常管理，负责学生劳动安全。

第四章 岗位设置

第十条 勤工助学岗位主要由校内各学院、机关各部门以及其他用工单位提供。用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向助困办申报用工计划，经学生工作部审核批准后方可确立。

第十一条 设岗基本原则：

（一）有利于培养学生自强、自立、自尊精神；

（二）有利于建设和谐校园，营造育人氛围；

（三）要求安全、无毒、无害，学生力所能及；

（四）不能与学生的学习时间产生冲突；

（五）不能替代校内教职员工的本职工作；

（六）任何单位和个人非公务一律不得设置勤工助学岗位；

（七）用工单位本着“谁申请，谁使用，谁管理”的原则，不得随意调岗、换岗。

第十二条 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位，及寒暑假期间的岗位。

第五章 组织实施

第十三条 岗位申报与核定

（一）固定岗位申报、核定工作原则上一年进行一次。各用工单位于每年6月根据本部门的工作特点和实际情况向助困办申报下一学年的用工计划，按要求填写《勤工助学岗位审批表》，说明所需岗位名称、岗位数、岗位职责，经用工单位负责人签署意见后交学助困办，原则上不接受再次申请。

（二）助困办将通过审核的各用工单位所设的岗位名称、岗位数量、职责范围、劳动时间、酬金标准、招聘条件、招聘时间（一般安排在新学期开学后9月初进行）等在学工部网页上向全校公开发布。学生可结合自身实际根据网上发布的信息选择下学年适合自己的勤工助学岗位。

（三）临时岗位应在用工前向助困办申请。按要求填写《勤工助学岗位审批表》，说明所需岗位名称、岗位数、岗位职责、用工起止时间，经用工单位负责人签署意见后交助困办。如未经申请，用工单位自行安排用工人员，岗位酬金由用工单位负担。

第十四条 岗位招聘

（一）9月初，各用工单位严格按照公示在网上的岗位名称、岗位数量、职责范围、劳动时间、酬金标准、招聘条件及招聘时间要求自行安排面试，不得无故推迟或取消，否则视为放弃本年度用工计划；

（二）申请参加勤工助学的学生到各用工单位报名，填写《勤工助学申请表》，向用工单位提出申请；

（三）用工单位将面试拟录用的名单提交助困办，助困办审核后将录用的勤工助学学生名单在网上公示，用工单位安排其上岗。

第十五条 各学院应积极支持、开展招聘工作，把好关，确保特别困难、急需救助的贫困生优先上岗。

第十六条用工单位在录用时根据用工需要、学生个人自愿的原则录用，对某些技术含量高，要求有一定管理才能和特殊专业的，贫困生中无人胜任的岗位，用工单位可与助困办协商，可适当考虑其他同学参加。

第六章 岗位管理

第十七条 责任与权利

（一）用工单位勤工助学工作由单位主要负责人专门负责，并指派思想素质好、业务能力强和责任心强的同志具体负责岗位的申报、面试、录用、指导、考核等工作，切实加强勤工助学管理。

（二）学生上岗前，用工单位必须对学生进行短期培训，进行安全技术、岗位要求和职业道德的教育。

（三）为了保证学生有足够的学习时间，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时；

（四）学生必须遵守用工单位的劳动纪律，按要求完成工作任务不得擅自离岗、退岗。如有特殊情况，须向用工单位提出书面申请，经用工单位负责老师签字盖章后，到助困办办理退岗手续。

（五）用工期间，学生如无重大失职行为或明显不适应工作情况，中途不得随意解聘学生，每学年末自行解除聘任。

第十八条 毕业班学生原则上在最后一个学期不得再从事校内勤工助学。

第十九条 对因参加勤工助学活动而影响专业学习和违反勤工助学工作纪律的学生，可停止其勤工助学活动。

第二十条 各用工单位必须合理安排本部门勤工助学学生的值班，制定勤工助学值班表并接受助困办勤工助学检查组的检查。检查中如出现学生缺岗、空岗、无勤工助学值班表等情况，将视情况扣发酬金；如出现不配合检查等情况，将由用人单位自筹经费负责酬金的发放。

第二十一条用工单位有空岗、缺岗、占用其他用工单位的申请名额时，如有人举报，经查实，情况属实，将取消该单位的用工资格。

第七章 酬金发放及考核

第二十二条 学生参与校内非营利性单位（以财务处出具的营利性单位的名单为准）的勤工助学活动，其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付。

第二十三条 固定岗位酬金按月计酬，以每月40个小时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬准则。

第二十四条临时岗位酬金标准按照12元/小时计算，每人每月临时用工酬金按实际用工时间计算，但总金额不得超过500元。

第二十五条 勤工助学岗位酬金每一个季度发放一次，每一季度最后一个月26日之后，用工单位（处级单位）根据学生考勤情况，填写本单位当季勤工助学酬金领取表，经用工单位负责人和领导签字盖章后报助困办。助困办以此为依据，审核后将发放计划报校财务处。

第二十六条 助困办将整理好的勤工助学发放计划表报学校财务处，通过银行将学生酬金直接划入学生银行卡中。

第二十七条 用工单位连续2个季度未报勤工助学酬金领取表则取消本岗位计划，所产生学生酬金由用人单位自筹解决。

第二十八条 用工单位每学年出现两次以上因为工作不到位造成学生酬金不能正常发放，每学年从第三次开始，每出现一次减少下学年度勤工助学岗位计划10%。

第二十九条 勤工助学专项经费的使用遵守国家财经法规和学校财务制度，用工单位在填写勤工助学酬金领取表时，应按用工的实际情况如实填写，如发现虚报、假报、克扣及其他违纪行为，学校将根据有关规定严肃处理；

第八章 附则

第三十条 本办法由学生工作部负责解释。

第三十一条 本办法自2019年7月1日起实施。原《华人策略研究论坛网址学生勤工助学管理办法》同时废止。