一、培训宗旨

坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导, 通过培训，认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》,维护保障妇女合法权益，提高广大女职工整体综合素质和参与社会竞争能力。

二、培训目的  

（一） 使女职工熟练掌握各种必要的知识和技能，及时了解最新知识和技能，与社会发展相适应。

（二）激发女职工求知欲、创造性、发掘女职工知识更新、能力更新的潜力。为女职工提供再学习和深造的机会，以实现其个人价值。（三） 提高女职工整体素质和业务水平，改善女职工知识结构，为学院培养和储备人才，为学院的可持续发展提供保障。

（四）帮助女职工找到工作、生活的乐趣与角色定位，从而拥有平衡、乐观的职业状态和生活状态。

三、适用范围

适用于本学院全体女职工的培训管理。

四、 培训原则

（一）积极指导女职工的培训和学习，预先制订培训后期要求达到的标准，参加培训和学习应是主动的而不是被动的。

（二）采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化，针对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。

五、职责

（一）院工会职责

1、负责拟定女职工总体培训政策、方案、预算。协助培训师做好各项培训准备。制定学院年度的培训计划,并检查培训计划的执行情况。

2、了解各分工会女职工的培训需求，以分别制定相应的培训计划。

3、实施各类培训计划,具体安排各种培训课程或活动。

4、审核培训教材、教案及相关资料。

5、负责参培学员的考勤，协助打印、管理各种培训资料，协助培训讲师实施培训课程，做好培训的服务与保障工作。

6、负责培训对外联络事务，协助处理培训活动的接待事务。

7、负责培训工作总结与分析考评。

8、负责教学书籍与器材的管理，维护训练场地和设施, 充分开发与利用各类培训资源, 为学院培训业务服务。

（二）各分工会职责

1、协助院工会搞好职工培训的管理,为学院培养高素质女职工队伍打下基础。

2、选定培训对象。

3、制定本分会的培训计划。

4、完成培训工作分析。

5、培训建议，协助院工会确定培训项目。

6、组织安排培训工作，承担培训任务。

六、课堂管理

（一）学员要爱护培训场地一切设施。

（二）学员应遵守各项培训制度。

（三）学员上课时应将手机打为静音或振动。

（四）课堂上不作与培训无关的事情，不得随意出入，认真做好笔记。

（五）参加培训人员都要严格遵守考勤制度，不应迟到、早退、旷课。

（六） 培训考勤列为考核一项。

（七）如有特殊事情不能参加培训，必须向工会请假，不请假者按旷课处理。

（八）考勤与课堂管理各分会女工委员负责检查、考核。

七、 培训评估

（一）培训期间或培训结束后，工会女工委负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档，必要时反馈给培训师、培训对象和相关人员。

（二）培训评估的考核结果将与各分工会的女工工作考核相结合。